如何加強重點排污單位自我環(huán)境管理，一直是各級生態(tài)環(huán)境部門探索的課題。江蘇省宿遷市環(huán)保部門以問題為導向，創(chuàng)新工作思路，從12月起在重點排污單位推行“環(huán)保總監(jiān)”制度，要求市級以上重點排污單位必須設(shè)立“環(huán)保總監(jiān)”崗位，明確“環(huán)保總監(jiān)”工作職責，發(fā)揮“環(huán)保總監(jiān)”在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)環(huán)境管理精細化，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

按照要求，“環(huán)保總監(jiān)”應具有良好的職業(yè)道德和社會公德，熱愛環(huán)保工作，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝及環(huán)境信息，并具有一定的組織協(xié)調(diào)和專業(yè)技術(shù)能力，熟練掌握環(huán)保基礎(chǔ)知識及相關(guān)法律法規(guī)，一般可由副總擔任，負責督促所在單位貫徹執(zhí)行國家方針、政策和有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī)，健全內(nèi)部環(huán)境管理制度，建立環(huán)保日常工作記錄臺賬，參與任職單位內(nèi)部環(huán)保重大決策活動，對環(huán)保重大決策事項擁有一票否決權(quán)。

“重點排污單位之外，我們還鼓勵一般排污單位設(shè)立‘環(huán)保總監(jiān)’。”宿遷市環(huán)保局有關(guān)負責人說，排污單位法人應對“環(huán)保總監(jiān)”充分授權(quán)，同時為其履職提供必備的工作條件，主要包括完備的環(huán)保機構(gòu)、與履職相一致的學習培訓活動和與所任職務(wù)相匹配的薪資報酬，對認真履行職責取得顯著成績的“環(huán)保總監(jiān)”給予相應獎勵。發(fā)生環(huán)境違法行為，須對負有直接責任的主管人員實施行政處罰時，有充分證據(jù)證明“環(huán)保總監(jiān)”已履行職責，可依法從輕、減輕或免除處罰。

為確保“環(huán)保總監(jiān)”制度落到實處，宿遷市各級環(huán)保部門在加強督促指導的同時，還將加強“環(huán)保總監(jiān)”履職培訓，并定期開展優(yōu)秀“環(huán)保總監(jiān)”評比表彰，獲得表彰的“環(huán)保總監(jiān)”所屬單位可在環(huán)保信用評價、信用修復中獲得適當加分。